Aujourd’hui beaucoup partent à la retraite en pleine forme, comme ils partent en vacance. Nous partons à la retraite plus tôt que nos voisins, et après avoir moins travaillé. Ce système asphyxie notre pays et entraine une baisse importante du pouvoir d’achat. Rendons du pouvoir d’achat aux français en échange d’un départ en retraite plus progressif. Et incitons les futurs retraités à moduler leur départ (partir plus jeune avec une retraite plus faible ou partir plus tard ou plus progressivement avec une retraite plus forte). La prolongation de l’activité devant obligatoirement valoriser la future retraite. Une retraite par points juste et égalitaire pour tous. Pour une cotisation équivalente, le nombre de point est le même pour tous. C’est déjà une grande avancée, mais notre espérance de vie en bonne santé ne cesse d’augmenter, alors l’âge de départ à la retraite doit faire même. Pourquoi ne pas indexer l’âge légal de départ à la retraite sur l’espérance de vie. De nombreuses personnes trouve la rupture emploi retraite trop brutale. À 60 ans, même à 65 ans on peut encore travailler, mais on ne peut plus faire des journées aussi longues. Mettons en place un départ à la retraite progressif accompagné par un versement de pension inversement progressif. (exemple: à 60 ans on passe à un temps partiel de 70% et on perçoit 30% de sa retraite), (à 65 ans on passe à un temps partiel de 50% et on perçoit 50% de sa retraite), (à 70 ans on arrête son activité et on perçoit 100% de sa retraite, valorisée par les cotisations complémentaires). Mais poXXXX, il est indispensable que quand on cumule emploi et retraite. Les cotisations versées donnent droit à des points de retraite supplémentaire.

Aujourd'hui, chaque salarié est informé tous les 5 ans de sa situation en matière de retraite. On a une estimation relativement précise de la date possible de départ à la retraite et du montant de la retraite (retraite de base et retraite complémentaire). Avant de confirmer à mon employeur la date définitive de départ à la retraite, j'ai pris rendez-vous avec un conseiller de la CARSAT qui m'a fait le calcul définitif du montant de la retraite et qui m'a informé sur les possibilités et les avantages de prolonger la durée d'activité et les conditions pour avoir une activité rémunérée durant la retraite. J'étais agréablement surpris par la simplicité de cette démarche qui pourtant correspond à une étape importante de la vie.

On prétend avoir amélioré le délai de règlement de la retraite. Il a fallu 3 mois pour régler la retraite de base qui dans mon cas ne représente que 50 % de la retraite. Conséquence encore 2 mois pour la retraite complémentaire 5 mois pour régler une retraite limpide sans documents manquants c'est une honte Je ne vois pas pourquoi les caisses complémentaires doivent attendre que la retraite de base soit traitée. A vous d'évaluer approximativement le montant de la retraite base + complémentaire et de régulariser après. Faites un seul organisme qui règle toute la retraite base & complémentaire Commencez à calculer la retraite 5 ans avant le jour du départ ainsi en 3 mois le dossier sera réglé

Revoir le système de retraite. Monter le minimum retraite a 1500€ et le maximum a 10000€. Revoir l'offre des maisons de retraite. Soit on touche sa retraite soit on va en maison de retraite et l'intégralité de la retraite finance la maison de retraite par contre les descendants n'ont pas a payer en plus.

Depuis très longtemps, je suis préparé à l'idée que ma retraite sera probablement moins importante que ce que j'aurais pu espérer avec une retraite par capitalisation. Le dernier bilan professionnel reçu est plutôt rassurant mais ça peut encore changer d'ici à mon départ effectif en retraite, dans 7 à 10 ans. Il faut remettre complètement à plat le système de retraite ! Ouvrir à la capitalisation, transformer la retraite actuelle en retraite par points afin qu'on puisse choisir à tout moment de partir en retraite en toute connaissance de cause, supprimer les régimes spéciaux, nous laisser choisir librement sur le marché nos assurances retraite.

Reculer l'âge de la retraite|Revoir les conditions d'attribution de certaines aides sociales|chercher toutes les sources d'économies sur les prestations sociales et retraite qui semblent inéquitables. : exemple ne verser une retraite qu'à l'age de la retraite (militaires qui percoivent leur retraite à partir de 17 ans pour les non officiers et 27 ans pour les officiers, retraite cumulable avec le travail privé ou public....); meme mode de calcul de la retraite que l'on soit dans le public ou le privé (exemple, le cas EDF!!!)

REVENUS UNIVERSEL: Mettre en place un revenu universel pour chaque citoyen a dépense constante. (sans augmenté les prélèvements obligatoire) Avec un montant pour les 0 à 18 ans, puis un autre au delà de 18 ans. Puis supprimer tous les autres systèmes d’aide à la personne. Ici aussi la complexité coûte très cher et laisse des laissés pour compte. 65 millions de français = 65 millions de revenus minimum). Les autres revenus (travail, retraites, capital) viennent en plus. SALAIRE: Mettre en place un rapport entre le plus haut salaire d’une entreprise et le salaire moyen ou le salaire le plus bas. Ceci pour que l’augmentation des salaires profite à tous. RETRAITE: Retardons l’âge de départ à la retraite. En échange réduisons les prélèvements obligatoires et augmentons le pouvoir d’achat. Aujourd’hui beaucoup partent à la retraite en pleine forme, comme ils partent en vacance. Nous partons à la retraite plus tôt que nos voisins, et après avoir moins travaillé. Ce système asphyxie notre pays et entraine une baisse importante du pouvoir d’achat. Rendons du pouvoir d’achat aux français en échange d’un départ en retraite plus progressif. Et incitons les futurs retraités à moduler leur départ (partir plus jeune avec une retraite plus faible ou partir plus tard ou plus progressivement avec une retraite plus forte). La prolongation de l’activité devant obligatoirement valoriser la future retraite. Une retraite par points juste et égalitaire pour tous. Pour une cotisation équivalente, le nombre de point est le même pour tous. C’est déjà une grande avancée, mais notre espérance de vie en bonne santé ne cesse d’augmenter, alors l’âge de départ à la retraite doit faire même. Pourquoi ne pas indexer l’âge légal de départ à la retraite sur l’espérance de vie. De nombreuses personnes trouve la rupture emploi retraite trop brutale. À 60 ans, même à 65 ans on peut encore travailler, mais on ne peut plus faire des journées aussi longues. Mettons en place un départ à la retraite progressif accompagné par un versement de pension inversement progressif. (exemple: à 60 ans on passe à un temps partiel de 70% et on perçoit 30% de sa retraite), (à 65 ans on passe à un temps partiel de 50% et on perçoit 50% de sa retraite), (à 70 ans on arrête son activité et on perçoit 100% de sa retraite, valorisée par les cotisations complémentaires). Mais pou cela, il est indispensable que quand on cumule emploi et retraite. Les cotisations versées donnent droit à des points de retraite supplémentaire.

Pour moi, retraite de la fonction publique: RAS, parfaitement gérée. Pour mon conjoint, gestion catastrophique par son employeur ( public: Institut Français du cheval et de l'Equitation), par la MSA ( retraite de base et payeur de la retraite complémentaire), par Agrica ( gestionnaire de la retraite complémentaire) et par la CPCEA ( gestionnaire et payeur de la retraite supplémentaire). Tout n'est pas encore réglé ou éclairci depuis le 31/12/2017, date de sa retraite effective.

pour la retraite en ligne, demande des mêmes justificatifs pour la retraite de base et la retraite complémentaire des cadres. Attente trop longue quand le dépôt des justificatifs est complet du traitement du dossier, sans nouvelle. Blocage du dossier tant que la retraite de base n'est pas validée. Attendre encore le montant de la retraite alors que la date de prise de retraite est écoulée.

Il faut déterminer le nombre d’année de cotisations pour pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein en ce qui concerne le départ en retraite, il n’y a pas à fixer l’âge du départ à la retraite les salariés doivent choisir librement le moment de leur départ en fonction de leur souhait et de leur situation de famille. En fonction de cela leur retraite sera calculée avec un bonus ou malus selon les cas. En ce qui concerne la pension de réversion, au moment du départ à la liquidation de la retraite chaque salarié pourra choisir s’il souhaite ou non faire bénéficier son conjoint de la pension de réversion sa pension sera alors majoré s’il renonce à cette pension de réversion. Au-delà de 4000 € de retraite, il n’y aura pas de réversion. Pour ceux qui sont actuellement en retraite, leur poser la question est ce qu'ils veulent que leur conjoint bénéficie de la réversion ou pas et ceux qui y renonce, leur majorer leur retraite en conséquence. Les retraites doivent obligatoirement être revalorisées chaque année, pour éviter que les écarts se creusent, il faut appliquer une fois un pourcentage et une fois un montant fixe. En ce qui concerne la retraite .